当代移民并未加剧美国人的失业，原因在于以下几方面：其一，移民与美国本土工人在教育、技能水平与就业领域方面的差异性。当代移民主要来自拉美与亚洲地区，其平均教育、技能水平落后于美国人，从事的职业也有所不同。这种现状，在某种程度上验证了“双重劳动力市场”的假设，即多数美国人普遍从事待遇与工作环境较好的职业，而多数移民则从事于经济条件相对差的职业。这种在技能与职业方面的差异，恰好说明移民与美国人之间更多的是一种“互补”而非“替换”的关系。移民并未与美国人形成明显的职业竞争。

其二，美国经济对移民的吸收能力。许多强调移民必然与美国人形成竞争、造成其失业的观点，通常是建立在美国经济只存在固定数量工作岗位的基础之上，认为只要有一个移民获得就业，就必然导致一个美国人退出就业市场。显然，这种观点忽视了美国经济自身的活力。对此，学者雷蒙德·J·基廷（Raymond J. Keating）一针见血地指出：“美国经济并非被相互竞争的个人或群体所瓜分的有着固定尺寸的馅饼，相反，它充满生机并不断发展”。[52] 美国经济具有的自我扩张的能力，顺利吸收了那些新到来的移民劳动力。

其三，移民的职业创造能力。首先，从纯粹的消费者角度看，移民人口本身就是一个巨大的消费市场。他们为了满足物质与精神生活需要而进行的各种消费，都无形地扩大了对美国商品与服务的需求，为美国人提供了新的就业机会。有研究估计，如果在1970-1980年间没有墨西哥移民的话，那么洛杉矶县将会失去53000个生产类职业岗位、12000个高收入的非生产性职业岗位，以及25000个相关产业的就业岗位。[53] 其次，移民通过投资或兴办企业而创造了大量职业岗位。例如，在1998年，仅来自中国和印度的移民企业家，在硅谷经营的公司年销售额为168亿美元，共提供了58282个就业岗位。[54]这不仅满足了移民自身的就业需求，同时也为部分美国人解决了就业问题。

当然，宏观层面上移民并未加剧美国人失业的事实，并不意味着在微观领域也不存在。相反，在一些具体的产业或职业部门，的确存在移民替换美国人的现象。其中，美国黑人、少数族裔与妇女等弱势群体，是被替换的主要对象。通常这些被替换者的教育技能水平较低，与多数移民劳工一样，集中于劳动力市场的“次要部门”，从事技术含量低的体力类或其他服务业。当移民到来后，这些部门的劳动力供应量在短期内迅速增多，于是雇主便压低工资，聘用那些愿意工作的移民劳工，从而促使部分美国人失业。例如，普林斯顿大学两位学者的研究指出，70年代在移民集中的服装、皮革、农业等10个产业领域中，的确存在美国人被替换的现象。[55] 但是，移民替换美国工人，通常只是一个暂时现象。当美国经济与劳动力市场进行了相应调整后，被替换者又会被吸收到其他经济部门。因此总体而言，美国的失业率并没有明显增加，移民并未造成美国工人的失业。