移民导致美国工人工资下降的观点，通常采用的是经济学领域静态分析的解释模式。它依据基本的市场供求法则，认为在其他条件不变的情况下，移民的到来增加了劳动力供应量，加剧了就业领域的竞争，必然导致美国工人工资下降。依此观点，如果没有移民，美国1.25亿本土工人在1997年平均将获得13美元的时薪。然而，由于1500万移民工人的存在，导致所有工人平均工资降低了3%，即时薪为12.60美元。[61]显然，这种静态分析的解释，不能说明美国经济生活中的实际情况。首先，它只看到了移民在劳动力市场中与本土工人竞争的一面，只强调二者间的“替换”，而忽视二者间的互补与共存关系。例如，移民建筑工人的存在，不仅不会取代美国的木匠、管道工以及电工的工作，反而却能提高他们的生产率；其次，它忽视了移民作为消费者、投资者的多重身份，忽视因其消费和投资活动而推动工资上涨的可能。例如仅在2004年，拉美裔的消费购买力为6860亿美元，亚裔是3630亿美元。其中几乎44%的拉美裔和69%的亚裔是外国出生的。可见，移民的购买力达数千亿美元以上。[62] 另外，移民企业家在美国创办企业或直接投资，移民的消费与投资活动，在无形中刺激了社会生产的发展，创造了新的就业岗位，扩大了对劳动力的需求，进而产生了促使工资上升的压力。再次，它也无视美国经济自身的扩张能力。如前所述，美国经济蕴含的就业机会随经济的迅速扩张而不断增多。动态经济中不断增加的职业岗位，能够吸收更多的劳动力。因此，移民的增加并不必然加剧就业竞争并导致工资下降。

通过比较美国不同地区工人工资的变化情况，也可以对移民是否影响工资的问题作以侧面考察。自20世纪60年代以来，美国西部和南部地区逐渐取代东北部和中西部，成为新的移民定居中心。如果移民会导致工资下降的话，那么，西部与南部地区的工资增长会相对缓慢。然而，在1965-2000年间，美国15岁以上男性的中位收入平均增长了4.6倍，其中在东北部与中西部分别增长了4.7倍，虽然西部只增长4.1倍，但南部却增长了6.4倍。[63]如果只看西部地区的工资变化情况，似乎可以找到移民降低工资的证据，但是南部地区的状况又否决了这一可能性。同样，从各州工资变化来看，也难以找出移民导致工资降低的理由。在1959-1999年间，美国实际人均收入增长了1.4倍（以美国1999年货币计算），在移民较多的州当中，尽管加州只增长了1.0倍，但佛罗里达、新泽西及德克萨斯均增长1.5倍以上，都高于全国水平；在移民较少的州，例如在蒙大拿、阿拉斯加以及怀俄明，分别只增长1.1倍，却远低于全国平均水平。[64]