当代美国本土劳动力的“供应荒”，主要是由于美国生育率的下降而导致的劳动力供给不足。在50年代末“婴儿繁荣”的高峰期，美国每位妇女平均生育3.5个子女，其后开始明显回落，到70年代中期降至1.8左右，在90年代也一直低于2.1的人口自然替换水平。[31]其中，不同时期的生育率还涵括了移民生育较多子女的事实。[32]若将移民子女排除在外，则美国本土人口的生育率更低，这必然导致其新增人口不断减少，进而可提供的本土劳动力数量也会日趋萎缩。不过，由于“婴儿繁荣一代”自60年代末起陆续涌入就业市场，本土劳动力“供应荒”问题直到90年代才日渐显露。在1994-2004年间，美国本土人口中16岁及以上的劳动力由1.18亿增至1.26亿，增加780万，增幅为7%；而该年龄段的外国出生劳动力由1290万增至2140万，增加了850万，增幅达66%。[33]同样，由于移民生育的子女通常被视为本土出生人口，如果扣除这部分人口，该期间增加的本土劳动力则更少。可见，不仅在增长幅度方面，甚至在绝对数量上，当前移民贡献的劳动力都超过了本土人口。如果没有移民劳动力资源，美国人口自身的劳动力再生产，显然难以维系劳动力市场的供需平衡。移民为美国补充了丰富的劳动力，使本土劳动力“供应荒”的隐患消失于无形。

不仅如此，美国人口的日趋“老龄化”和年轻劳动力相对减少的严峻现实，进一步折射出移民劳动力的重要性。当前，随着美国正迈向“老龄化”社会，劳动力市场中老年工人增长显著。在1992-2002年间，美国55岁及以上的劳动力增长了34.4%。[34]老年劳动力的增多，是“婴儿繁荣一代”步入老年的必然结果。在1998-2008年间，美国劳动力中位年龄由38.7岁上升至40.7岁，同期共有2500万人退出劳动力大军。[35]与此同时，美国的年轻劳动力却不断减少。1994-2004年间，在美国所有的本土出生的劳动力中，25-44岁的青壮年劳动力由63.3%下降至52.9%。在2004年，本土出生的45-54岁的劳动力有2930万，35-44岁者有3000万，而25-34岁者仅有2600万。[36]当大量老年劳工纷纷退出劳动力市场，年轻劳动力因供应不足而难以填充他们遗留的职位空缺时，移民劳动力的重要意义则不言而喻。

美国生育率下降和人口日趋“老龄化”导致本土劳动力的供应不足，能否通过其他途径来予以弥补呢？通常而言，提升劳动力参与率和延长劳动时间，可以增加单位群体的劳动供给量；另一方面，发展生产力则可以减少对劳动力的需求。从理论上讲，这些途径都是美国应对劳动力不足的有效手段，相应可以减弱劳动力市场对移民劳工的需求。但是在现实中，美国难以采取这些方式来解决劳力短缺问题。对此，美国移民政策中心（immigration policy center）的一份研究报告予以了明确阐释：当前美国的劳动力参与率已接近历史最高水平，并且普遍高于其他发达国家，因而难有继续提升之势；美国工人的劳动时间也超过其他发达国家，若仍延长劳动时间，显然违背社会发展之趋势。同时，由于“在一个科技高度发达的经济体系中”，生产力“也难以实现显著增长”，因此“人口及劳动力的增长将日益依赖于移民”。[37]可见，对于当前美国而言，移民劳动力的作用无法轻易取代。