二、大学生就业现状原因分析

（一）扩招累积尚未消化完毕，更多毕业生涌出校门。自1999年开始，我国高校开始响应国家政策进行扩招，仅1999年较1998年实际增幅达到47%，此后的每一年都是在大幅度地继续扩招。近年来，虽然高校扩招比率有所下降，但其庞大的基数还是以每年数十万的比例在攀升。这样的扩招速度，必然加剧人才市场的就业压力，很多大学生在毕业当年根本找不到合适的工作岗位，累积的未就业人数会增加下一届毕业生的就业压力。

（二）高校专业设置与市场需求不合。目前，一些高校盲目开办一些热门专业，造成人才供求方向倾斜；一些冷门专业，则出现人才匮乏的现象。根据调查显示：每年新增岗位中只有25～30%是高校毕业生传统去向的专业技术和管理岗位，70%以上是第一线的技术工人和服务人员岗位，这说明高校培养出的人才结构和市场需求的人才结构已经出现相当大的错位，较高层次的技术应用型人才缺乏在向社会告急。^[2]

（三）高校就业服务系统缺失，尤其是就业指导课程不受重视，导致就业理想与现实反差过大。作为职业生涯内涵拓展和延伸，尤其是大学生生涯管理规划的研究，在我国还不多见。^[3]就业指导课程只是近几年来才受重视，实效性不强。同时，高校就业指导课程并未从根本上改变大学生保守就业的思想，最近几年的“公务员热”就明显地反映出高校就业指导课程的不足.